একটি শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর না করার জন্য ক্ষতিপূরণ কিভাবে?
কর্মক্ষেত্রে, শ্রম চুক্তি হল গুরুত্বপূর্ণ আইনি নথি যা শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করে। যাইহোক, এখনও অনেক নিয়োগকর্তা আছেন যারা তাদের কর্মীদের সাথে লিখিত শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি, যার ফলে কর্মচারীরা তাদের অধিকার রক্ষায় অসুবিধার সম্মুখীন হয়। এই নিবন্ধটি গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং গরম বিষয়বস্তুকে একত্রিত করবে, স্বাক্ষরবিহীন শ্রম চুক্তির জন্য ক্ষতিপূরণের সমস্যাটি বিশদভাবে বিশ্লেষণ করবে এবং রেফারেন্সের জন্য কাঠামোগত ডেটা প্রদান করবে।
1. স্বাক্ষরবিহীন শ্রম চুক্তির জন্য আইনি ভিত্তি
গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম চুক্তি আইনের 10 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি শ্রম সম্পর্ক স্থাপনের জন্য একটি লিখিত শ্রম চুক্তি সম্পন্ন করতে হবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে চুক্তি স্বাক্ষর করতে ব্যর্থ হলে, কর্মচারী আইন অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।
2. স্বাক্ষরবিহীন শ্রম চুক্তির জন্য ক্ষতিপূরণ মান
শ্রম চুক্তি আইনের 82 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীর সাথে এক মাসের বেশি কিন্তু কর্মসংস্থানের তারিখ থেকে এক বছরের কম সময়ের জন্য একটি লিখিত শ্রম চুক্তি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হন, তবে এটি কর্মচারীকে মাসিক বেতনের দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করবে। নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ গণনা পদ্ধতি:
| চুক্তি স্বাক্ষরের আগে সময় | ক্ষতিপূরণ মান | উদাহরণ |
|---|---|---|
| ১ মাসের বেশি এবং ১ বছরের কম | প্রতি মাসে 2 গুণ বেতন প্রদান করুন | যদি আপনার মাসিক বেতন 5,000 ইউয়ান হয় এবং আপনি একটি চুক্তি স্বাক্ষর না করে 6 মাস ধরে কাজ করেন, আপনি দাবি করতে পারেন: 5,000 × 5 (মাস) × 2 = 50,000 ইউয়ান |
| 1 বছর পরে কোন চুক্তি স্বাক্ষরিত | এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ ছাড়া একটি শ্রম চুক্তি প্রবেশ করা হয়েছে বলে মনে করা হয়, এবং 11 মাসের জন্য দ্বিগুণ মজুরি প্রদান করা হবে। | যদি আপনার মাসিক বেতন 5,000 ইউয়ান থাকে এবং আপনি একটি চুক্তি স্বাক্ষর না করে এক বছর ধরে কাজ করেন, আপনি দাবি করতে পারেন: 5,000×11×2=110,000 ইউয়ান |
3. অধিকার সুরক্ষা পদক্ষেপ
1.প্রমাণ সংগ্রহ: মজুরি স্লিপ, উপস্থিতি রেকর্ড, কাজের ইমেল, সহকর্মীদের সাক্ষ্য ইত্যাদি সবই শ্রম সম্পর্কের প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
2.আলোচনার মাধ্যমে সমাধান করুন: নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনাকে অগ্রাধিকার দিন এবং একটি প্রতিস্থাপন চুক্তি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুরোধ করুন।
3.শ্রম সালিশ: আলোচনা ব্যর্থ হলে, সালিশের জন্য স্থানীয় শ্রম সালিশ কমিটির কাছে আবেদন করুন। সীমাবদ্ধতার বিধি এক বছর।
4.একটি মামলা দায়ের করুন: আপনি যদি সালিশি ফলাফলে অসন্তুষ্ট হন, আপনি আদালতে মামলা করতে পারেন।
4. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
প্রশ্ন 1: আমি একটি চুক্তি স্বাক্ষর করিনি কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করেছি। আমি কি ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারি?
A1: হ্যাঁ। সামাজিক নিরাপত্তা রেকর্ডগুলি শ্রম সম্পর্কের প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে আপনাকে এখনও একটি চুক্তি স্বাক্ষর না করার জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে হবে।
প্রশ্ন 2: আমি কি চুক্তিতে স্বাক্ষর না করে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারি?
A2: হ্যাঁ। আপনি স্বেচ্ছায় আপনার চাকরি ছেড়ে যান বা বরখাস্ত হন, ক্ষতিপূরণ দাবি করার আপনার অধিকার প্রভাবিত হবে না।
5. সাধারণ কেস বিশ্লেষণ
একটি নির্দিষ্ট প্ল্যাটফর্মে সম্প্রতি আলোচিত একটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী জিয়াও লি একটি চুক্তি স্বাক্ষর না করে 8 মাস ধরে কাজ করেছিলেন এবং 7 মাসের জন্য তার দ্বিগুণ বেতনের জন্য (মোট 70,000 ইউয়ান) সফলভাবে সালিশের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। আদালত স্পষ্টভাবে তার দাবিকে সমর্থন করেছে এবং জোর দিয়েছে যে নিয়োগকর্তা "মৌখিক চুক্তির" ভিত্তিতে দায় এড়াবেন না।
6. সতর্কতা
1. অপর্যাপ্ত প্রমাণ এড়াতে আপনার কাজের সমস্ত চিহ্ন রাখুন।
2. সীমাবদ্ধতার সালিসি সংবিধি এক বছর। যদি এটি সময়সীমা অতিক্রম করে, তাহলে মামলা জেতার অধিকার হারিয়ে যেতে পারে।
3. নিয়োগকর্তা পুরষ্কার বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করলে, এটি প্রয়োগের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারে।
সারসংক্ষেপ
স্বাক্ষরবিহীন শ্রম চুক্তির জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়টি শ্রমিকদের মূল অধিকার এবং স্বার্থ জড়িত এবং আইনে এ বিষয়ে সুস্পষ্ট বিধান রয়েছে। শ্রমিকদের সক্রিয়ভাবে প্রমাণ সংগ্রহ করা উচিত এবং সাহসিকতার সাথে তাদের অধিকার রক্ষা করা উচিত। ছোট জিনিসের জন্য বড় হারানো এড়াতে নিয়োগকর্তাদের আইন ও প্রবিধান মেনে চলতে হবে। আমরা আশা করি যে এই নিবন্ধে কাঠামোগত ডেটা এবং কেস বিশ্লেষণ পাঠকদের স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করতে পারে।
বিশদ পরীক্ষা করুন
বিশদ পরীক্ষা করুন
bn
